Всегда рады Вас видеть !

Предмет: Экономика труда

● Анализ и проектирование рационального состава - курсовая   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3 1. Трудовой процесс, его содержание. Рациональные приемы и методы труда. 1.1.Структура трудового процесса. Требования, предъявляемые к трудовому процессу……………………………………………………………………………...5 1.2.Проектирование рациональных приемов и методов труда……………….9 1.3.Формы распространения передовых приемов и методов труда………...12 2. Анализ и проектирование рационального трудового процесса 2.1.Результаты производственной деятельности БМЗ за 2006 год………….16 2.2.Анализ и проектирование рационального трудового процесса фрезеровщика……………………………………………………………………….19 3. Методы рационализации трудового процесса……………………………….29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..35 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………36   |   

● Вариант 1 организация труда.doc   |   Реферат 3000 бел.р.
● Задание 1. Анализ организации труда на рабочем месте. -- Рабочее место и его специализация. Рабочее место является первичным звеном производственно-технологической структуры предприятия, элементарной ячейкой, в которой осуществляется процесс производства, его обслуживание и управление. Именно здесь происходит соединение трех основных элементов этого процесса (труда, средств и предметов труда) и достигается его главная цель — производство товаров, оказание услуг либо их технико-экономическое обеспечение и управление. От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность использования самого труда, средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия. Рабочее место - это закрепленная за отдельным рабочим или группой часть производственной площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным, подъемно-транспортным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, предназначенными для выполнения определенной части производственного процесса. Каждое рабочее место имеет свои специфические особенности, связанные с особенностями организации производственного процесса, многообразием форм конкретного труда. Рабочее место, закрепленное за одним рабочим, называется индивидуальным; закрепленное за группой (бригадой) рабочих без закрепления за каждым из них индивидуальной рабочей зоны – групповым (бригадным). По типу производства – рабочие места единичные, серийные и массовые. По количеству смен работы – одно- и многосменные. По месту выполнения работы различают стационарные и передвижные рабочие места. В зависимости от количества обслуживаемого оборудования различают одностаночные (одноагрегатные) и многостаночные (многоагрегатные) рабочие места. По степени автоматизации и механизации можно выделить рабочие места ручного труда, механизированные, полуавтоматизированные, автоматизированные и аппаратурные. По виду производства – основные и вспомогательные. По месту нахождения – в помещении, на открытом воздухе, под землей, на высоте. Также можно ввести и следующую классификацию рабочих мест по специализации: специальные, специализированные и универсальные. В зависимости от специфики производства и от рода деятельности организации могут применяться другие классификационные признаки, на основе которых и составляется характеристика конкретного рабочего места. В этой работе будет проанализировано рабочее место маркетолога на фирме ООО «Морозпродукт », занимающейся производством замороженных продуктов питания. Мое рабочее место индивидуальное, т. к. за мной закреплена индивидуальная рабочая зона, универсальное. -- Планировка рабочего места. Под планировкой рабочего места понимаются взаимное (в трехмерном измерении) пространственное расположение на отведенной производственной площади основного и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки самого рабочего места (или группы рабочих мест). Правильная планировка рабочего места позволяет устранить лишние трудовые движения и непроизводительные затраты энергии рабочего, эффективно использовать производственную площадь при обеспечении безопасных условий труда. Рациональная планировка рабочего места обеспечивает удобную рабочую позу, возможность применения передовых приемов и методов труда, минимальные траектории движений работника и движений предметов труда. Различают два вида планировки рабочего места: внешняя планировка и внутренняя. Под внешней планировкой понимают положение данного рабочего места относительно других мест помещения, стен и т. д. Основные требования внешней планировки: • Обеспечение минимального расстояния перемещений работника в течение рабочего дня. • Экономное использование рабочей площади и удобств на работе. По санитарным нормам предусмотрено, что на каждого работника должно приходиться не менее 4,5 м2. Помещение, в котором я работаю, имеет размер 25,8 м2. Всего сотрудников в одном помещении – 6 человек (2 маркетолога и 4 мерчендайзера). Мебель расставлена таким образом, чтобы не стеснять движения работников, это способствует свободному перемещению по офису. Столы расположены так, чтобы успешно осуществлялась командная работа, так как зачастую приходиться обсуждать некоторые идеи продвижения продукции на рынке всем маркетинговым отделом. Размеры помещения позволяют разместить полки и шкафы для хранения нужного для работы инвентаря и материалов. Арендуемое помещение размещается рядом с оживленной улицей, поэтому это повышает уровень шума в офисе.   |   

● Вариант У -экономист.doc   |   Реферат 3000 бел.р.
● Задание 1. Анализ организации труда на рабочем месте. Каждый работник имеет право на: 1) рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов; 2) обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда; 3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты; 4) получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению; 5) проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием; 6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Рабочее место - это закрепленная за отдельным рабочим или группой часть производственной площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным, подъемно-транспортным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, предназначенными для выполнения определенной части производственного процесса. Каждое рабочее место имеет свои специфические особенности, связанные с особенностями организации производственного процесса, многообразием форм конкретного труда. Рабочее место является первичным звеном производственно-технологической структуры предприятия, элементарной ячейкой, в которой осуществляется процесс производства, его обслуживание и управление. Именно здесь происходит соединение трех основных элементов этого процесса (труда, средств и предметов труда) и достигается его главная цель — производство товаров, оказание услуг либо их технико-экономическое обеспечение и управление. От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность использования самого труда, средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия. На рабочем месте экономиста, оборудованном видеотерминалом, предусмотрены два стола с выдвижными полками для клавиатуры и сканера. Вращающийся стул с подлокотниками оснащен пневматической системой регулировки высоты и угла наклона спинки. Дисплей имеет плоский цветной экран размером 17 дюймов по диагонали. Используется электронно-лучевая трубка. Есть возможность раздельной настройки яркости и контрастности фона, вертикальной и горизонтальной развертки и снятия электромагнитного поля экрана. Доступна функция изменения теплоты цветов в пределах от 15 до 3 Ккал. Дисплей установлен на подвижной шарнирной опоре, что позволяет изменять угол обзора. Клавиатура и компьютерная мышь подключены к системному блоку через инфракрасные порты, что исключает наличие проводов и повышает мобильность этих устройств.   |   

● Вариант У организация труда.doc   |   Реферат 3000 бел.р.
● Задание 1. Анализ организации труда на рабочем месте. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь под охраной труда понимается система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. Каждый работник имеет право на: 1) рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов; 2) обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда; 3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты; 4) получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению; 5) проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием; 6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда и ответственность за нарушение требований законодательства. При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.   |   

● Государственное регулирование оплаты труда 2008   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1.Оплата труда: сущность и виды, функции оплаты труды, сущность оплаты труда, государственное регулирование оплаты труда, ее элементы. Минимальный потребительский бюджет и минимальная зарплата. Механизм индексации заработной платы 5 2.Анализ применения механизмов государственного регулирования оплаты труда на конкретном предприятии 33 3.Рекомендации на совершенствованию государственного регулирования оплаты труда 44 Заключение 49 Список использованных источников 52 Приложения 56 ВВЕДЕНИЕ Проблема регулирования оплаты труда в - одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности экономики, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и прежде всего по поводу оплаты за труд. Суть радикальной реформы управления экономикой - переход от преимущественно административных к экономическим метода руководстве, к управлению интересами и через интересы. Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов. Ее решение обусловливает необходимость исследования сущности материального стимулирования, раскрытия предпосылок эффективности его функционирования. В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы. Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. В следствии этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д. Переход к рыночным отношениям Республики Беларусь обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости (цены) рабочей силы. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния. По трудовому кодексу Республики Беларусь, заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной форме или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Объектом исследования является магазин «Панарама» ООО «Энергия ГМБХ». Целью данной работы является разработка путей совершенствования государственного регулирования оплаты труда. Задачами работы является: 1) рассмотрение государственного регулирования оплаты труда; 2) анализ системы государственного регулирования оплаты труда; 3) разработка направлений совершенствования государственного регулирования оплаты труда. В работе широко использованы учебные пособия по предметам «Экономика торговли», «Экономика предприятий», а также ряд нормативных актов по оплате труда.    |   

● Заработная плата и производительность труда (СтройМ..АЗтрест)   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● Содержание Введение 3 1. Сущность производительности труда и факторы (резервы) ее роста. 5 2 Формы и системы оплаты труда и их применение. 6 3 Задачи учета и анализа труда и заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике. 8 4 Учет личного состава и использования рабочего времени. 10 5 Учет выработки рабочих сдельщиков. 11 6 Тарифная система и ее значение в организации учета заработной платы. 12 7 Первичная документация по начислению заработной платы и порядок ее прохождения. 14 8 Начисление заработной платы при различных формах оплаты труда. 16 9 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками предприятия. 19 10 Международные стандарты и опыт зарубежных стран по учету заработной платы. 24 11 Оценка состояния учета заработной платы на базовом предприятии и предложения по его совершенствованию. 29 12 Учет труда и заработной платы в условиях использования ЭВМ. 31 Заключение 36 Приложения   |   

● Исследование влияния производственных факторов на заработную плату с использованием эконометрических моделей   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● Введение…………………………………………………………………………3 1. Построение эконометрических моделей зависимости заработной платы от производственных факторов на примере БООО «А***аз» за 2002г…………4 2. Построение эконометрических моделей зависимости заработной платы от производственных факторов на примере БООО «А**аз» за 2003г…………20 3. Сравнительный анализ полученных моделей……………………………...33 Заключение………………………………………………………………………34 Список литературы……………………………………………………………...35   |   

● Материальная заинтересованность и материальная от-ветственность как принципы коммерческого и хозяйственного расчета на ОАО «Забудовастрой   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● Введение 1. Сущность коммерческого и хозяйственного расчета 2. Анализ, принципы и предпосылки организации хозрасчетной деятельности на ООО «Забудовастрой» 2.1 Общая характеристика предприятия 2.2 Анализ опыта внутрихозяйственного экономического регулирования 3. Пути совершенствования коммерческого и хозяйственного расчета на предприятии 3.1 Развитие внутрипроизводственного хозрасчета 3.2 Развитие материальной заинтересованности. Совершенствование ма-териального стимулирования Заключение Литература   |   

● Необходимость совершенствования подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации   |   Реферат 3000 бел.р.
● ПЛАН 1. Необходимость совершенствования подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации 3 2. Система подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников на предприятии 5 Список использованных источников 11   |   

● Оплата труда в торговле 2008   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● РЕФЕРАТ Курсовая работа: 56 с., 3 рис., 5 табл., 47 источников, 2 прилож. ОПЛАТА ТРУДА, ТОРГОВЛЯ, АНАЛИЗ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПРЕМИИ Объектом исследования является магазин «Панарама» ООО «Энергия ГМБХ». Предметом исследования является организация оплаты труда в торговле. Целью данной работы является разработка путей совершенствования оп-латы труда. Задачами работы является: 1) рассмотрение оплаты труда в торговле; 2) характеристика применяемых форм и систем оплаты труда; 3) анализ системы премирования и её роли; 4) разработка направлений совершенствования оплаты труда в торговли. Значимость исследования состоит в оценке преимуществ и недостатков действующей системы организации оплаты труда. СОДЕРЖАНИЕ Введение ………………………………………………………………………3 1.Формы и система оплаты труда работников торговли…............…………5 1.1.Сущность заработной платы, принципы её организации, формы и системы оплаты труда…………...................................................…5 1.2. Принципы формирования и способы регулирования………........……25 2.Анализ фонда заработной платы магазина «Панарама» и эффективности его использования……………………..……………...….33 2.1. Организационно-экономическая характеристика магазина «Панарама» ООО «Энергия ГМБХ» …….......................………33 2.2. Оценка форм и систем оплаты труда работников магазина «Панарама» ……………..................................................................38 2.3.Система премирования, применяемая на предприятии, её стимулирующая роль…………....................................................................…41 3. Совершенствование системы оплаты труда работников магазина……………....................................................................44 Заключение…………………………………………………………………...49 Список использованных источников……………………………………….52 Приложения…………………………………………………………………..56    |   

● Организация оплаты труда на предприятии и её эффективность   |   Реферат 3000 бел.р.
● Организация оплаты труда на предприятии и её эффективность Свою историю ОАО «Каскад-93» ведет с 1956 года, когда Приказом Ленин-градского специализированного монтажного управления (СПМУ) № 21 Проект-но-монтажного треста № 5 в Минске был создан монтажный участок № 9 Всесо-юзного научно-производственного объединения «Каскад». В 1974 году монтаж-ный участок был преобразован в Минское управление проектно-монтажных ра-бот ВНПО «Каскад» со статусом самостоятельного предприя¬тия, которое в 1993 году стало акционерным общест¬вом открытого типа. В состав ОАО «Каскад-93» входят следующие уни¬тарные предприятия: 1. Монтажно-технологическое унитарное предприятие «Альфа-93». Основное направление деятельности монтаж линий и оборудования свя-зи, численность - 120 человек имеет отделения в городах: Гродно, Бобруйск. 2.Монтажное унитарное предприятие «Каскад-2000». Основное направление деятельности - монтаж линий, и оборудования связи, численность - 48 человек. 3.Производственное предприятие «Каскад-Пром». Основное направление деятельности производство нестандартного обо-рудования, штампов, прессформ, численность — 90 человек. Производственное предприятие «Каскад-Пром» имеет на вооружении более 150 единиц металлооб-рабатывающих станков.   |   

● Отношение к труду   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● Введение………………………………………………………………………....3 1. Сущность и значение отношения к труду…………………………………..5 1.1. Сущность, структура и показатели отношения к труду………………5 1.2. Факторы, определяющие отношения к труду…………………………8 1.3. Влияние отношения к труду на результаты трудовой деятельности и развитие трудового потенциала организации…………..12 2. Анализ отношения к труду работников организации……………………..14 2.1. Методы и приёмы исследования………………………………………14 2.2 . Характеристика исследуемой организации (подразделения)………..14 2.3.Типы и показатели отношения к труду в организации………………..19 2.4.Факторы, определяющие отношение к труду в организации…………22 3. Выводы и предложения………………………………………………………25 3.1. Общие выводы по результатам анализа отношения к труду……….25 3.2. Пути совершенствования отношения к труду в организации……...26 Заключение……………………………………………………………………….28 Литература……………………………………………………………………….30 Приложения……………………………………………………………………..31   |   

● Охрана труда   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА 5 1.1. Понятие охраны труда 5 1.2. Специфика химической промышленности. Необходимость охраны труда в химической отрасли 7 2. СИСТЕМА МЕР ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ 10 2.1. Выдача средств индивидуальной защиты 10 2.2. Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты работников общих профессий и должностей 12 2.3. Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами 14 2.4. Лечебно-профилактическое питание 16 2.5. Перерывы, включаемые в рабочее время (технические перерывы) 19 2.6. Медицинские осмотры работников химической отрасли 20 2.7. Проведение инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда в химической промышленности 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31   |   

● Охрана труда работников химической промышленности   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА. 5 1.1. Понятие охраны труда с позиций трудового права. . . . . . . . . . . . . . 5 1.2. Взаимные права и обязанности работников и нанимателей в области охраны труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ХИМИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 2.1. Специфика химической промышленности как отрасли. . . . . . . . . 12 2.2. Медицинские осмотры работников химической отрасли промышленности. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 2.3. Проведение инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда в химической отрасли промышленности. . . . . . . . . . . 17 2.4. Компенсации по условиям труда работникам химической отрасли промышленности в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. . . . . . . . . . 31 ПРИЛОЖЕНИЕ 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34   |   

● Оценка эффективности действующей системы премирования   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятии 4 2. Оценка эффективности действующей системы премирования 15 3.Совершенствование форм и системы оплаты труда на УП«Каскад-Пром» 20 Заключение 26 Список литературы 27   |   

● Премиальные системы оплаты труда   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● ВВЕДЕНИЕ 3 1. Премиальные системы оплаты труда 4 1.1. Сущность премиальных систем оплаты труда 4 1.2. Основные виды премиальных систем 8 2. Исследование мотивационной структуры трудовой 12 деятельности и системы стимулирования персонала (на примере М-Видео) 12 2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия 12 2.2. Исследование мотивации как системы внутренних факторов, 14 определяющих отношение работника к рыночным условиям 14 2.3. Анализ существующей системы стимулирования персонала 28 организации и оценка ее эффективности 28 3. Разработка предложений по повышению эффективности управления 36 трудом на основе совершенствования системы стимулирования и 36 мотивации персонала организации 36 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42 Приложения   |   

● Рабочее место - первичное структурное звено предприятия   |   Реферат 3000 бел.р.
● Рабочее место - первичное структурное звено предприятия Экономика страны начинается с рабочего места. Поэтому любые эконо-мические закономерности и преобразования так или иначе касаются рабочего места и должны преломляться через него. В целях эффективного управления производительностью и качеством труда, интенсивным использованием соз-данного производственного потенциала и экономии ресурсов усилия всех служб необходимо направить на рабочее место. Для этого на рабочее место по-требуется взглянуть с точки зрения экономики, представить его модель на ближайшее будущее, совершенствовать процесс управления экономикой рабо-чего места Так, как известно, производственная структура предприятия - это форма организации производственного процесса, в котором взаимосвязаны размеры предприятия, состав, количество и удельный вес производственных подразде-лений, а также их участки и рабочие места. Первичным звеном производственной структуры является рабочее место, где рабочие выполняют отдельные операции по изготовлению продук-ции или обслуживанию процесса производств, используя соответствующее оборудование. Рабочее место - это первичное звено производства, зона трудо-вой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллек-тивное), оснащенная необходимыми средствами для выполнении производст-венного задания. Список литературы   |   

● Резервы улучшения нормирования и организации труда - отчет   |   Отчет 10000 бел.р.
● СОДЕРЖАНИЕ 1. Описание предприятия 3 2. Индивидуальное задание 18 Организация труда 18 1)Организация трудового процесса 18 2)Условия труда на предприятии 26 3)Резервы улучшения нормирования и организации труда 29   |   

● СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА УП «КАСКАД-ПРОМ»   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ 5 2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ НА УП «КАСКАД-ПРОМ» 25 2.1. Краткая экономико-организационная характеристика УП «Каскад-Пром» 25 2.2. Оценка эффективности действующей системы премирования 36 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА УП «КАСКАД-ПРОМ» 40 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48 ПРИЛОЖЕНИЯ 50   |   

● Совершествования организации труда и рабочего места мастера цеха   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● СОДЕРЖАНИЕ: Введение…………………………………………………………………………...3 1. Технико-экономическая характеристика приготовительного цеха……...…5 2. Анализ состояния организации труда на рабочем месте……………………7 2.1. Разделение труда и его обоснование…………………………………….7 2.2. Условия труда……………………………………………………………..8 2.3. Нормирование труда……………………………………………………...9 2.4. Организация заработной платы…………………………………………11 3. Эргономический анализ и рационализация рабочего места………………13 4. Проект мероприятий по совершенствованию организации труда на рабочем месте мастера цеха…………………………………………………18 Заключение…………………………………………………………………………..20 Литература…………………………………………………………………………...21   |   

Доступно 1 - 20 (количество всех работ: 25)

Сортировать по типу работы

● Курсовая работа за 10000 бел.р.
● Реферат 3000 бел.р.
● Отчет 10000 бел.р.

Последние предметы

● БЖД

● Туризм

● Технология

● Теория рисков и риск-менеджмент

● Экономическая история

все предметы belkursach.ru

Мы стараемся специально для Вас.

Выбирая нас - Вы выбираете лучшее. Мы действительно ценим Ваше время. Только успешно защищенные работы представлены на нашем сайте.