Всегда рады Вас видеть !

Предмет: Организация и нормирование труда

● Анализ оснащенности рабочих мест на предприятии   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● СОДЕРЖАНИЕ Введение 2 1. Роль оснащения рабочего места менеджера (специалиста) в повышении эффективности его труда 4 2. Анализ оснащенности рабочих мест на предприятии 6 2.1 Характеристика предприятия 6 2.2 Анализ оснащенности техническими средствами рабочего места менеджера 8 3. Предложения по обеспечению техническими средствами рабочего места менеджера 21 Заключение 25 Список литературы 27   |   

● Анализ оценки персонала ПЧУП «Сиплеспром»   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………..3 1. Оценка персонала в системе управления персоналом организации………………………………………………………….……………5 2. Характеристика предприятия………………………………………………...15 3 Анализ оценки персонала ПЧУП «Сиплеспром»……………………………18 4. Совершенствование системы оценки персонала в организации…………..28 Список литературы……………………….……………………………………...36   |   

● Внедрение рациональных режимов труда и отдыха на предприятии   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● ВВЕДЕНИЕ …3 1. ОСОБЕННОСТИ РАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ОТДЫХА …5 1.1. Рациональные режимы труда и отдыха …5 1.2. Физиологические основы построения режимов труда и отдыха …7 1.3. Виды режима труда и отдыха …11 1.4. Гибкое рабочее время (ГРВ) …19 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕГО РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА В ЦЕХУ …23 2.1. Краткая характеристика предприятия АО «Континент» …23 2.2. Организация труда и отдыха в прядильном цеху …29 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ВНЕДРЕНИЮ РАЦИОНАЛЬНЫХ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА НА ПРЕДПРИЯТИИ …31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ …33 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …36 ВВЕДЕНИЕ 1. ОСОБЕННОСТИ РАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ОТДЫХА 1.1. Рациональные режимы труда и отдыха 1.2. Физиологические основы построения режимов труда и отдыха 1.3. Виды режима труда и отдыха 1.4. Гибкое рабочее время (ГРВ) 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕГО РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА В ЦЕХУ 2.1. Краткая характеристика предприятия АО «Континент» 2.2. Организация труда и отдыха в прядильном цеху 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ВНЕДРЕНИЮ РАЦИОНАЛЬНЫХ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ   |   

● ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ФОРМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….. 3 1. Сущность и функции заработной платы……………………….6 1.1 Сущность заработной платы………………………………………..6 1.2 Функции заработной платы…………………………………………7 1.3 Понятия «стимулирующая функция» и стимулирующая роль» заработной платы…………………………………………………………9 2. Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО «Стройформ»13 2.1 Общие сведения об основных показателях начисления фонда оплаты труда………………………………………………………………..13 2.2 Структура заработной платы…………………………………………14 2.3 Порядок начисления фонда оплаты труда………………………….15 2.4 Оплата труда работающих по контракту……………………………17 3. Государственное регулирование заработной платы……………………19 3.1 Программа социальных реформ Беларуси – центральное звено стимулирования уровня заработной платы……………………………19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 24 ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………..27 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….31   |   

● Зарубежный опыт организации заработной платы, премирования, надбавок и доплат к заработной плате   |   Реферат 3000 бел.р.
● 1. Зарубежный опыт организации заработной платы, премирования, надбавок и доплат к заработной плате Предприятия промышленности самостоятельно разрабатывают, согла¬совывают с профсоюзной организацией и прилагают к коллективному договору положение о премировании работников, которое ежегодно пе¬ресматривается и уточняется одновременно с рассмотрением производст¬венной программы на предстоящий год и заключением нового договора, что позволяет привести исходные уровни премирования в соответствии с новыми задачами организации производства и труда. К организации пре¬миальной системы на предприятии относят, прежде всего, выбор основ¬ных ее элементов - показателей, условий и периодичности премирова¬ния, установление размеров премий и круга лиц, подлежащих премиро¬ванию.   |   

● Изучение затрат рабочего времени   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● Содержание Введение 3 1 Системы оплаты труда в Республике Беларусь 6 2. Изучение затрат рабочего времени 16 Заключение 46 Литература 47   |   

● Использование карт организации труда, их структура и содержание.   |   Реферат 3000 бел.р.
● «Организация труда» План: 1. Привести схему планирования рабочего места токаря автоматчика при обработке деталей диаметрами до 25 мм. длиной до 70 мм. Точность обработки по 12 квалитету. Составить паспорт рабочего места. 2. Использование карт организации труда, их структура и содержание. 3. Особенности подбора, расстановки и рационального использования управленческих кадров. Список литературы.   |   

● Использование методов управления в современном производстве на примере НПО «Интеграл»   |   Реферат 3000 бел.р.
● СОДЕРЖАНИЕ 1. Организационно-распорядительные методы управления 2 2. Использование методов управления в современном производстве на примере НПО «Интеграл» 5 Литература 18   |   

● Квалификационные требования к персоналу   |   Реферат 3000 бел.р.
● Квалификационные требования к персоналу Изучая личность работника, его темперамент и волевые качества, необходимо принимать во внимание: физические данные, квалификацию, ум (интеллект), особые склонности, интересы, характер, мотивацию, обстоятельства. При этом по каждому из этих пунктов следует определиться, что является: существенным, т.е. тем минимумом, без которого работник никогда не достигнет удовлетворительного уровня в работе; желательным, т.е. уровнем, необходимым на самом деле, чтобы обеспечить удовлетворительные стандарты;   |   

● Классификация трудовых операций по функционально – технологическому признаку   |   Реферат 3000 бел.р.
● 1. Классификация трудовых операций по функционально – технологическому признаку Основным элементом технологического процесса является опера¬ция, под которой понимается законченная часть технологического процесса по обработке одного или одновременно нескольких пред¬метов труда, выполняемая на одном рабочем месте одним или груп¬пой рабочих либо без их участия. Операция является основным объ¬ектом планирования, учета, контроля производственного процесса, а также нормирования труда. Состав операций в трудовом процессе зависит от типа производства, уровня применяемой техники и тех¬нологии, сложности выпускаемых изделий (выполняемых работ). При проектировании и анализе операции ее рассматривают в техно¬логическом и трудовом отношениях.   |   

● Концепция и принципы системного подхода   |   Реферат 3000 бел.р.
● 1. Концепция и принципы системного подхода В отличие от подходов к управлению, ставящих во главу угла задачи или человека, или администрирование (управленческую дея¬тельность), для «синтетических» подходов характерен взгляд на уп¬равление как на многоплановое, комплексное и изменяющееся явле¬ние, связанное множеством связей с внутренним и внешним окруже¬нием организации. Основой для большинства этих учений в самом общем смысле является так называемый системный подход к орга¬низации, который рассматривает ее как многоплановое явление, связывающее в органичное единое целое цели, ресурсы и процессы, протекающие в организации и вне ее. Для отдельных учений об управлении характерно наличие упора на какое-то ключевое с точки зрения данного учения направление (цели, внешняя среда, структура и т.п.). Однако их принципиальное отличие от «одномерных» учений состоит в том, что все они исходят из многомерности организации и управления ею и из необходимости учета в управленческой деятель¬ности влияния и взаимодействия множества факторов, находящихся как внутри, так и вне организации и оказывающих прямое и косвен¬ное воздействие на ее функционирование. Другой важной особеннос¬тью управленческих учений данного направления является то, что они все п большей или меньшей мере исходят из наличия так назы¬ваемого системного эффекта, выражающегося в том, что целое всегда качественно отлично от простой суммы составляющих его частей. 2. Использование системного подхода в управлении современным производством на примере РУП «Завод Горизонт» Республиканское унитарное предприятие «Завод Горизонт» является крупнейшим в республике производителем телевизионной и радио техники. Продукция завода хорошо известно как у нас в стране, так и за её пределами. Организационная структура управления РУП «Завод Горизонт» позволила в условиях острого экономического кризиса сохранить костяк трудового коллектива, адаптироваться к работе в рыночных условиях и с середины 2000 года начать увеличение выпуска продукции. В 2002 году завод увеличил производство телевизоров с 209,9 тыс. шт. до 253 тыс. шт. Темп роста при этом составит 120,5 % . В 2003 году планируется увеличить выпуск до 275 тыс. штук.   |   

● Методика анализов методов труда   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1. Понятие методов труда 4 2. Методика анализов методов труда 6 3. Рационализация методов труда 15 Заключение 24 ЛИТЕРАТУРА 25   |   

● Методика анализов методов труда.   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● ВВЕДЕНИЕ 1. Понятие методов труда. 2. Методика анализов методов труда. 3. Рационализация методов труда. 4. Задачи ЛИТЕРАТУРА   |   

● Направление совершенствования структур управления   |   Реферат 3000 бел.р.
● СОДЕРЖАНИЕ 1. Направление совершенствования структур управления 2 2. Использование теории структурных изменений в управлении современным производством на примере ТП «Лювал» 9 Литература 15   |   

● Научная организация труда (организация труда)   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● Введение ………………………………………………………………………. стр. 2 Глава I. Производственные факторы условий труда ……………….….. стр. 2 1. Психофизиологические факторы ……………………………….. стр. 2 2. Санитарно-гигиенические факторы …………………………….. стр. 6 2.1. Улучшение метеорологических условий ………………….. стр. 7 2.2. Ограничение действия шума и вибрации …………………. стр. 10 2.3. Освещение рабочего места ………………………………….. стр. 12 2.4. Оздоровительные методы повышения работоспособности стр. 13 3. Эстетические факторы ……………………………………………. стр. 16 3.1. Рациональная окраска производственных помещений и оборудования ……………………………………………….. стр. 16 3.2. Функциональная музыка ……………………………………... стр. 17 Глава II. Социально-психологические факторы условий труда …….….. стр. 18 Глава III. Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда …………….………………………. стр. 21 Заключение ……………………..……………………………………………… стр. 30 Приложение 1 …………………………………………………………………… стр. 31 Приложение 2 …………………………………………………………………… стр. 32 Приложение 3 …………………………………………………………………… стр. 33 Приложение 4 …………………………………………………………………… стр. 34 Приложение 5 …………………………………………………………………… стр. 35 Список использованной литературы …………………………………………... стр. 36   |   

● Нормообразующие факторы и их учет при разработке норм труда.   |   Реферат 3000 бел.р.
● Нормообразующие факторы и их учет при разработке норм труда. Под нормированием труда понимается установление меры затрат труда в виде норм труда на осуществление определенных операций (изготовление единиц продукции) или выполнение оп¬ределенного объема работ в наиболее рациональных организа¬ционно-технических условиях. Основными функциями нормиро¬вания труда являются: — установление меры труда для отдельных работников и про¬изводственных коллективов в целом; — определение размеров вознаграждения (оплаты) в, соответствии с количеством затраченного труда; — оптимизация вариантов технологических процессов, организации производства и труда, обеспечивающих наименьшие затраты труда; — обоснование показателей при разработке текущих и перс¬пективных планов производства (производственной программы, мощности, численности рабочих, фонда заработной платы, себестоимости, производительности труда и т.д.);   |   

● Общая характеристика базового предприятия   |   Реферат 3000 бел.р.
● 1. Общая характеристика базового предприятия Республиканское унитарное предприятие «Завод Горизонт» является крупнейшим в республике производителем телевизионной и радио техники. Продукция завода хорошо известно как у нас в стране, так и за её пределами. Организационная структура управления РУП «Завод Горизонт» позволила в условиях острого экономического кризиса сохранить костяк трудового коллектива, адаптироваться к работе в рыночных условиях и с середины 2000 года начать увеличение выпуска продукции. В 2002 году завод увеличил производство телевизоров с 209,9 тыс. шт. до 253 тыс. шт. Темп роста при этом составит 120,5 % . В 2003 году планируется увеличить выпуск до 275 тыс. штук. Завод постоянно занимается усовершенствованием технических процессов при производстве телевизоров, создании новых моделей, которые позволят существенно изменить технические и потребительские характеристики, учитываемые при более высоких требования и запросах потребителя в телеаппаратуре. 2. Подходы к оценке эффективности труда управленческого персонала На предприятии совершенствование организации труда и заработной платы строится на основе действующей тарифной системы, внедрения прогрессивных форм оплаты труда, повышения качества нормирования труда, усиления связи доплат и надбавок с конкретными достижениями в труде. Намеченные меры совершенствования системы организации и оплаты труда органически увязаны с внедрением новых методов хозяйствования и управления, передовой организацией труда и производства, внедрением прогрессивных технологий и конструкций выпускаемой продукции. 3. Самоорганизация труда специалистов Сформулируем следующие принци¬пы голографического структурирования организации: • Храните целое организации в каждой ее части (в подразде¬лении и вплоть до каждого работника). • Создавайте множественные связи между частями организа¬ции (причем избыточные). • Развивайте одновременно и специализацию персонала, и его универсализацию (не забывая о том, насколько все должны знать и уметь делать все). • Создавайте условия для самоорганизации каждого работни¬ка и коллектива в целом.   |   

● Организация работы с кадрами и основные направления ее совершенствования на примере предприятия   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● 1. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И ИХ РОЛЬ В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРОЦЕССЕ 4 1.1 Кадры предприятия как производственный ресурс. Функции отдела кадров. Классификация кадров предприятия 6 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 10 2.1 Должностные инструкции для руководителей и специалистов 10 2.2 Формирование кадрового резерва предприятия 15 2.3 Отечественный и зарубежный опыт подготовки и повышения квалификации управляющих 21 2.4 Методы удержания в коллективе необходимых специалистов 26 2.5 Подготовка, обучение и повышение мастерства рабочих основного и вспомогательного производства 33 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАБОТЫ С КАДРАМИ 39 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44   |   

● Организация труда и заработной платы   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… ………..3 1. РАЗРАБОТКА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ …………………………………………. …………………………5 2. СОСТАВЛЕНИЕ РАЗДЕЛОВ "ОПЛАТА ТРУДА" И "ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ" КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ……………………………..14 2.1 Оплата труда водителей ……………………………………………………..14 2.2 Оплата труда работников аппарата управления …………………………...17 2.3 Оплата труда ремонтных и вспомогательных рабочих ……………………23 3. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА …………………………………………..25 4. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ .34 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………..37 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………………39   |   

● Организация труда как функция управления (исправленная Нархоз)   |   Курсовая работа за 10000 бел.р.
● Введение …3 1. Сущность и значение организации труда на предприятии, ее место в системе функций управления …5 1.1. Сущность организации труда и ее взаимосвязь с функциями управления …5 1.2. Элементы организации труда и ее формы …14 1.3. Зарубежный опыт организации труда …23 2. Анализ организации труда бухгалтерской службы на предприятии АО «Континент» и разработка мероприятий по повышению его эффективности …25 2.1. Краткая характеристика предприятия АО «Континент» …25 2.2. Организация труда бухгалтерии на АО «Континент» …29 3. Предложения по повышению уровня организации труда на предприятии …43 Заключение …46 Список использованных источников …49 Введение 1. Сущность и значение организации труда на предприятии, ее место в системе функций управления 1.1. Сущность организации труда и ее взаимосвязь с функциями управления 1.2. Элементы организации труда и ее формы 1.3. Зарубежный опыт организации труда 2. Анализ организации труда бухгалтерской службы на предприятии АО «Континент» и разработка мероприятий по повышению его эффективности 2.1. Краткая характеристика предприятия АО «Континент» 2.2. Организация труда бухгалтерии на АО «Континент» 3. Предложения по повышению уровня организации труда на предприятии Заключение Список использованных источников   |   

Доступно 1 - 20 (количество всех работ: 40)

Сортировать по типу работы

● Курсовая работа за 10000 бел.р.
● Реферат 3000 бел.р.
● Отчет 10000 бел.р.

Последние предметы

● БЖД

● Туризм

● Технология

● Теория рисков и риск-менеджмент

● Экономическая история

все предметы belkursach.ru

Мы стараемся специально для Вас.

Выбирая нас - Вы выбираете лучшее. Мы действительно ценим Ваше время. Только успешно защищенные работы представлены на нашем сайте.